2016年8月15日，随着我会在官方网站上对2016年公开招聘工作人员拟聘人员名单公示的结束，10名新员工顺利入职报到，我会2016年员工招聘工作至此划上完满句号。

　　此次招聘遵循公平、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法对外招聘工作人员，聘用人员不论性别、年龄、民族，均享有平等权利。招聘前期，我会人事部门向各部门收集用人意见，经过讨论研究后，于2016年6月上旬在我会官网登载了招聘启事。招聘启事发出后受到了广泛关注，截止6月30日招聘截止日以前，阅读量累计达到数千次，通过我会官方电子邮件、微博、微信平台以及电话前来咨询招聘相关事项的人员也是络绎不绝。

　　经统计，此次招聘我会共收到个人简历三百余份，在经过人事部门相关人员的慎重选择后，共有21人通过简历筛选。我会先后于2016年7月27日、29日组织这21名应聘人员进行了笔试及面试。

　　此次招聘的笔试试题主要涉及两个方面，一是时政方面，旨在考察应聘人员的政治思想素养及对国家时事政策的了解程度；二是基金会相关问题，此类题目皆为开放性命题，旨在考察应聘人员对基金会的初步认识与了解程度。

笔试现场

　　面试则根据应聘人员的专业分为A、B两组，应聘人员现场抽签决定面试顺序。面试内容包括自我介绍、对应聘岗位的个人见解以及应聘动机等；同时对小语种专业的应聘人员，我会也准备了相应的语言能力考察，力求在短时间内充分展示应聘者的思维逻辑、语言表达和专业素养等方面能力。

面试开始前，我会负责招聘工作的人员商讨面试相关事宜

应聘人员参加面试中

面试结束后，面试评分核算工作紧张进行中

　　本次招聘录用人员将在入职后接受为期半月的入职学习培训，培训结束将接受规章制度及业务上岗考核，考核合格后可正式成为我会员工，签订相关聘用合同，并根据专业分配到相应岗位工作。

　　新加入的员工为我会注入了新鲜血液，并为今后的发展增添了更多活力。在此我们希望，各位新加入的员工能够尽快融入到成都大熊猫繁育研究基金会的大家庭中来，为基金会的发展作出自己的贡献。同时也希望在将来，有更多的有识之士加入到保护、关爱大熊猫等濒危珍稀动物的群体中来，为这一长期事业不懈奋斗。