第一章 总则

　　第一条 为严明成都大熊猫繁育研究基金会(以下简称基金会)各项纪律，鼓励先进，鞭策落后，以确保本基金会各项工作的顺利开展，特制定本制度。

　　第二条 对工作人员的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

　　第三条 进一步加强对工作人员的思想教育工作，加強各级工作人员的交流与沟通，对落后工作人员在指出不足的同时，要耐心地给予帮助，尽力争取共同进步。

　　第四条 本制度适用于与本基金会签订劳动用工合同的全体工作人员。

　　第五条 本制度的贯彻实施由本基金会办公室负责监督。

第二章 奖励

　　第六条 对工作人员有下列表现的，本会将视其表现分别给予相应的奖励：

　　(一) 遵纪守法，严格遵守和执行本基金会各项规章制度，积极上进，团结互助，文明礼貌，事迹突出的；　

　　(二) 忠于职守、廉洁奉公，积极负责，维护本基金会声誉，为本基金会争得荣誉的；

　　(三) 积极做好本职工作，圆满完成各项工作计划与指标，效益良好的；

　　(四) 积极向本基金会提出合理化建议，被采纳后取得良好效果的；

　　(五) 利用业余时间撰写公众科普教育以及宣传本基金会的稿件，向本基金会网站投递并被采用，且在一定期限内达到一定点击率的；

　　(六) 全年未发生安全事故，在危急时刻挺身而出，防止或挽救事故，与经济损失有功的；

　　(七) 严格遵守财经纪律，对违反财经纪律规的人与事敢于抵制，事迹突出的；

　　(八)厉行勤俭节约，制止和抵制铺张浪费的行为，事迹突出的；

　　(九) 努力学习，业务水平显著提高，在工作中实际运用并取得良好效果的；

　　(十) 为本基金会的发展做出其他较大贡献的；

　　第七条 工作人员有上述表现符合晋升条件的，按照相关程序给予晋升提级。

　　第八条 本基金会设立以下奖项：

　　(一) 年度先进集体奖；季度、年度优秀员工奖； 

　　(二) 年度公众科普教育工作先进集体奖；季度、年度公众科普教育工作先进个人奖；

　　(三) 年度安全工作先进集体奖；季度、年度安全工作先进个人奖；

　　(四) 年度公众科普教育宣传先进集体奖；公众教育与宣传工作先进个人奖；

　　第九条 本基金会设立以下奖励形式：

　　(一) 通报表彰；

　　(二) 物质奖励；

　　(三) 晋升提级。

　　第十条 给予奖励的程序如下：

　　(一) 季度一次性奖励，经工作人员民主评议、提名，各处室及下属部门推荐，提交办公室人事部审核，报经秘书长审批；

　　(二) 年度一次性奖励，经工作人员民主评议、提名，各处室推荐，提交职代会审核，报理事长或秘书长审批；

　　(三) 对在各项工作中表现特别突出的工作人员，由各处室推荐，经秘书长提议，报理事长审批，给予相应晋升提级。

第三章 处罚

　　第十一条 工作人员有下列行为之一，视其具体情形，分别给予扣除工资、记过、降级、辞退、开除等处理：

　　（一）违反国家法规、法律、政策和本基金会规章制度，造成不良影响或经济损失的；

　　（二）违反劳动纪律，迟到、早退、缺勤、旷工、消极怠工、未按时完成工作任务的；

　　（三）不服从工作安排和调动，找各种借口抵触或无理取闹，影响工作秩序的；

　　（四）违规事实清楚，经教育帮助后仍拒不认错，反而无理取闹，干扰正常工作秩序的；
 

　　（五）挑拨是非，破坏团结，散布谣言，损害本基金会或熊猫基地等他方声誉，造成不良影响的；

　　（六）借工作关系，向单位或个人索取和收受回扣的；

　　（七）利用职权对工作人员进行打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

　　（八）贪污、盗窃、行贿、受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分或受到刑事处分的；

　　（九）违反安全规定，造成安全隐患，经教育批评仍不整改的；

　　（十）有其他违规违纪行为的。

　　第十二条 对违规违纪的处理程序如下：

　　(一) 属一般违规的，根据具体情形，由职能部门按本基金会规章制度有关条款和程序进行处理；

　　(二) 属较严重违规的，根据具体情形，由职能部门会同违规当事人所在处室研究决定，并按本基金会规章制度有关条款和程序进行处理；

　　(三) 属严重违规违纪的，根据具体情形，分别给予警告、记过、降级、辞退、开除等处分，由本基金会办公室研究决定；

　　(四) 违规违纪行为特别严重，触犯国家刑律的，则由司法部门依法处理。

　　第十三条 因工作人员行为造成本基金会经济损失的，责任人除按规定承担应负的责任外，还应赔偿本基金会的经济损失。

　　第十四条 工作人员发现本基金会其他工作人员或熊猫基地工作人员有违法、违规行为时，有义务及时向所在处室或部门报告，属熊猫基地工作人员的，则向熊猫基地有关部门报告，由该工作人员所属单位进行处理。

　　第十五条 对工作人员违规事件的处理、处罚、行政处分，必须是事实清楚，证据真实可信，并允许当事人进行申辩。

　　第十六条 对工作人员工违规事件的处理或行政处分和经济处罚，调查和审批的时间，从证实工作人员违规之日起，对其处理或行政处分不得超过1个月，开除处分不得超过2个月。

　　第十七条 对工作人员违规违纪进行的处理或行政处分，应先与其沟通并书面通知本人，行政处分结果要记入档案。

　　第十八条 工作人员对处理或处分决定不服的，可向办公室提请复议，对复议决定不服的，允许向办公室的上级申诉。

　　第十九条 违规违纪受处分的工作人员，能改正错误，积极工作，在短期内弥补损失并超额完成各项工作任务，表现特别优秀的，由所在处室提议，经办公室人事部审核后，呈报理事长或秘书长批准，可酌情减轻或免除处分。

第四章 附 则

　　第二十条 工作人员的具体奖励与处罚细则详见附件一《成都大熊猫繁育研究基金会奖惩实施细则》。

　　第二十一条 本制度由本基金会办公室负责解铎。

　　第二十二条 本制度在《成都大熊猫繁育研究基金会奖惩实施细则》发布之日起实施。

成都大熊猫繁育研究基金会
二○一二年十二月十日